余姚市中建电器有限公司
2024年企业社会责任报告

2025年7月

1.总经理致辞
     时光荏苒，沧海桑田；转眼间，我们从2006年创业开始，企业至今已走进了第19个年头。这19年间，我们国家发生了翻天覆地的变化；而我们中建电器有限公司，也已从初创时的一间小作坊发展成今天拥有自己品牌、具备一定规模、有着较高行业地位和较强市场影响力的现代化综合性企业。
回头看走过的路，我们经历过成功的喜悦，也遭遇过失败的挫折；但在经营发展的过程中，企业始终坚守着这样的原则：一是坚持“团结、务实、勤奋、超越”的企业精神，将永续创新的理念融入了企业的灵魂；二是坚持“智造安全线，守护每一度电”的企业宗旨，专注于电源线产品的研发、制造。
中建电器公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。首先，我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑，中建电器一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“人尽其才，才尽其用”的人才回馈理念，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“诚信是企业的立身之本，中建愿与国内外同仁携手合作，共创未来”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，为国家分忧，全力打造具有强烈社会责任感的公众企业。

2.关于中建电器有限公司
2.1企业简介
余姚市中建电器有限公司座落于浙江省余姚市泗门镇329国道（姚北大道）复线29号，地理位置优越，交通便捷。公司创建于2006年,是集设计、制造、销售、售后服务业为一体的创新制造型企业。主要生产电源线、漏电保护插头、延长线、橡胶线、PVC线、插头、插座、电线组件、连接器等。
优质的产品来源于科学的设计。中建电器树立以成为电源线行业产研销一体化的具影响力的品牌企业的战略目标，始终注重对新产品的研制开发和设备的改造、更新。为了适应现代化消费者对安全用电的需求，公司成立余姚中建电器工程（技术）中心，每年投入研发费用占销售收入的3%以上。公司积极寻求与附近高校建立产学研合作关系，专业从事新产品的设计、开发。公司成立余姚中建电器工程（技术）中心；2024年公司开发“过载保护装置”项目取得良好成果。
优质的产品来源于先进的生产设备。为提高生产能力、提高产品品质、提升技术水平，公司先后购入先进研发设备。引进注塑成型机、押出机、束丝机等设备使产品有效地达到了质的飞越。
优质的产品来源于精选的原材料。公司严格按ISO9001质量管理体系建立合格供应商评审制度，选择优质供应商，做好原材料和外协件的质量把控。为确保提供的原料符合国家要求，公司每年对供应商进行评审，将供应商提供的原材料进行定期抽样送检。公司保证所有原材料为绿色环保材料。公司加强采购产品的到货检验工作，对各批次材料进行溯源管理，以提高原材料质量的可靠性，杜绝不合格的原材料入库，做到质量控制从源头抓起，力求环保与健康并重，科技与品质相结合。
优质的产品来源于严格的管理和优质的服务，公司严格按ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系进行管理，确保产品质量的长期稳定。作为拥有自主品牌的电源线生产研发公司，为深度打造专属客户的整体优化解决方案，真正让客户在售前、售中、售后全过程中得到中建电器对产品和服务的承诺与保障。
经过不懈努力，令人欣慰的是我们拥有了一笔巨大的无形资产。公司获得专利4项，其中发明专利2项、实用新型2项。
本着“智造安全线，守护每一度电”的宗旨，遵循“团结、务实、勤奋、超越”的企业精神，我们务实、敬业，和谐发展，我们将与时俱进，把中建电器有限公司打造成电源线制造行业具影响力的品牌。

3.公司治理
3.1内控机制
2024年，企业进一步健全规章制度，完善决策机制，规范工作流程，严格审批程序，基础管理得到加强。
企业认真贯彻落实现代企业制度要求，健全法人治理结构，建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制，提高利益相关方满意度，推进中建电器与社会的可持续发展。中建电器总经理负责制，重大决策集体研究决定。企业不断完善公司治理架构。管理层按照《管理手册》赋予的职责，依法独立运行，履行各自权利和义务。
3.2监督机制
企业建立健全员工代表大会制度，实施厂务公开长效机制，通过员工代表大会和厂务公开，拓宽员工参与企业管理与监督，增强企业运作的透明度。

4.社会责任管理
4.1企业社会责任观
余姚市中建电器有限公司是集产、学、研一条龙的高科技企业，以“智造安全线，守护每一度电”为企业宗旨，以一流的产品、优质的服务为现代电源线制造行业作出贡献。
我们承诺：
客户责任：质量为先，信誉为本，和谐共同发展
员工责任：先买人品，再卖产品
伙伴责任：股东回报、创造价值、公平交易、公平竞争
环境责任：遵章守法、保护环境、控制污染、人人为责、持续改进
公益责任：扶贫济困、社会公益、福利事业、新乡村建设
紧紧围绕“诚信、责任、绿色、奉献”的企业社会责任主体，以责任促发展、以责任铸品牌，以责任拓市场，以责任树形象，潜心打造责任企业，努力构建承担社会责任的排头兵企业，实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。
4.2利益相关方式沟通方式
利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础，我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系，致力于提高发展的质量和效率，努力用发展的成果回报利益相关者，追求企业与社会的可持续发展。

4.3社会责任管理推进工作
     为了更好的推动公司社会责任评价体系建设，把企业社会责任评价体系建设工作纳入企业发展战略中，融合、渗透到企业经营管理的各个环节。为确保该项工作深入开展对内成立企业社会责任评价体系领导小组，下设总经理办公室，全面负责公司社会责任体系建设工作，主要包括体系的构建、相关制度的完善以及体系的建设等。

5.对员工负责，构建和谐中建电器
5.1用工政策
企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度，奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，与员工的劳动合同签订率达到了1OO％。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象。
5.2薪酬体系
企业公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善，推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。公司认真贯彻落实国家低工资保障制度，工资远高于余姚当地低工资标准，每月按时发放工资，无拖欠工资现象。不断提高一线员工的岗位工资标准和关键、特殊岗位员工的上岗津贴标准，形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争做贡献的激励机制。
5.3福利体系
公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助，定期为员工发放节日福利，不定期发放季节福利，包括消暑福利、厂庆福利、保暖福利等等。关心员工疾苦，努力做好排忧解难工作。节日期间对困难员工进行走访慰问，优先录用困难员工家属就业，改善其生活条件。
5.4民主管理
企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度，坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护好员工的民主权利。积极畅通员工建言献策渠道，总经理设立专门的网上信箱，员工只要有合理化建议，随时可以与总经理直接沟通；不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会，企业领导与一线员工面对面交流，认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题，及时加以解决；开通内部办公系统，在各个工作、生产场所设立公开栏，及时公布事关企业发展的各种信息。
5.5员工成长
中建电器在发展过程中，始终视员工为宝贵的财富，从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手，坚守“人尽其才，才尽其用”的理念，将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓，积极搭建员工成长平台。
员工在中建电器不仅要工作，还要成长。在员工入职前，对其毕业院校、从业经历、特长、理想等进行详细了解。入职后，本着“人尽其才”的原则进行岗位安排。正式上岗后，采取“以老带新”的方式，让员工尽快适应工作环境，并融入角色。在工作中，中建电器为每位员工制定了一套成长计划，包括员工的成长方向、时间和培养人安排等。根据每个人的需求，安排实施专业培训，包括操作规程、法律、营销、企业管理、企业文化建设、产品拍摄、产品设计等各个方面的培训。通过培训，在提高员工专业化技能的同时，也提高了其文化素质和理论水平。
企业为员工构筑公平竞争的平台，给予员工发展提升的空间。实施竞聘上岗制度，公司管理岗位向员工敞开，在公竞争中选拔优秀的管理人才。对有突出贡献者，综合其他条件，委以重任。
5.6员工文化
企业大力推动企业文化建设，每年举行一次“中建杯”知识竞赛活动，举办“设计月”活动，积极开展各种形式的教育培训活动；成立了员工篮球队、艺术团等。定期举行员工团建活动、员工运动会等；通过开展文体活动，提高了员工的凝聚力、向心力和战斗力。推进企业劳动关系和谐，增强了员工对企业的归属感，员工自觉地把企业当成了自己的家，把自己的职业当成事业，真正融入到企业发展中，建成职工活动中心，为员工提供了良好的餐饮、娱乐活动场所。
5.7职业健康
企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的方针，积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理，加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训，配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护，规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理，为员工提供良好的作业环境。
5.8安全保护
企业把安全管理工作放在首要地位，坚持“企业之本生命之魂”的安全生产方针，加强安全管理和监督，实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设，健全安全监管体系，实行安全生产周例会制度，24小时进行安全监督和检查，及时排查安全隐患，确保安全生产无事故。每年六月举行安全生产月活动，开展各种形式的安全知识培训、演讲和竞赛活动，举办安全消防演练，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

6.对环境负责，打造绿色企业
“开源节流、绿色环保、回收利用、持续发展”是企业发展的四大着力点之一，也是公司经营理念的重要组成部分。中建电器人已经充分认识到：绿色环保产业是未来经济发展中具潜力的新的经济增长点之一。基于此，公司以为人类造福为己任，致力于发展绿色产业。
6.1实施“产学研结合”坚持发展绿色产业的路子
企业创建“产学研结合”全新模式，积极寻求与国内高等院校、科研院所强强联合，开发出一大批能耗低、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。
6.2生产环保节能产品，终端实现绿色产业的延伸
中建电器在发展过程中，不断加大高新技术投入，进行工艺改造，不仅推动了产业升级，而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。企业更创造性地提出：不仅要在生产过程中实现节能降耗，更要为客户生产出环保节能产品，不断延伸绿色产业的发展。
6.3大力推行清洁生产，造一方碧水蓝天绿地
资源相对不足，环境污染严重，已成为影响我国经济发展的重要因素，实施可持续发展战略，必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行，大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展，创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行，公司成立管理小组，确立实施的规划目标，并深入推进各项工作。企业还聘请国内专家、学者进行专项培训，为体系的完善与发展奠定坚实的基础。

7.对社会负责，共创和谐社会
企业就是社会的，积极履行社会责任，为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下，企业不仅为社会创造了丰厚的效益，履行着经济责任，还积极推动社会公益事业，自觉承担着环保责任。
7.1创造丰厚的经济效益
企业积极承担并履行着经济责任，为社会创造物质财富，解决就业、缴纳税款，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用：
1.创造财富，合法经营，依法纳税。中建电器将依法视为企业生产经营的首要条件和基本责任，在公司内部倡导“诚信、共赢、合法、开创经营理念”的理念，积极按时足额缴纳各种税金，无偷税、漏税、逃税、欠税、抗税行为。
2.共同约定，促进就业。受疫情影响，企业经营压力增大，经济效益下降，用工需求下降，就业形势紧张，社会不稳定因素增加，给社会经济的和谐稳定带来了不利影响。在这样的形势下，中建电器积极承担起企业社会责任。解决了部分社会就业压力，为社会减轻负重，促进社会和谐发展。
7.2建立科学规范的管理体系
企业通过了ISO9001质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故，未接到任何环境投诉等。
7.3推动社会公益事业的发展
公司自创建之始，公司负责人便以社会公益为己责，积极投身社会公益事业。以帮扶体育事业为重点，有计划地开展公益支持活动。
公司近年继续坚持做好社会责任，一方面向社会提供质量优、款型新颖的电源线，另一方面积极组织员工参加各类公益性活动，开展献爱心活动。此外，帮助解决周边社区劳动力就业问题，安排贫困家庭人员进公司工作，并安排合理的工种；公司定期捐助慈善事业，帮助解决困难地区用电安全问题。

8.展望未来 
展望未来充满了危机与挑战，中建电器的发展又站在了一个新的历史起点。从外部看，全球经济开始复苏，公司面临着千载难逢的历史机遇；从内部看，第二个五年发展规划已经扬帆启航，新一轮大发展的号角已经吹响，企业的发展已步入一个崭新的历史时期!
我们将继续深入落实科学发展观，着力调结构转方式，努力构建和谐企业，保持平稳较快发展。
坚持“以人为本”，加强员工队伍建设，持续为员工打造一个公平竞争的平台，实现企业与员工的共同发展和共同进步。
紧抓安全生产工作不放松，加强安全事故应急体系建设，从源头上杜绝安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全。
大力发展绿色产业，深入开展节约型、环境良好型企业建设，保护生态环境，实现企业、社会和环境的可持续发展。
积极承担企业社会责任，大力支持社会公益慈善事业，促进社会和谐发展。